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Formation SPQS pour cadres des établissements FHV - Arbre de décision pour l'analyse des responsabilités en cas d'incident

À la demande des établissements de la FHV, le Secrétariat général de la fédération organise une formation à l'utilisation de l'arbre de décision pour l'analyse des responsabilités en cas d'incident.

L'arbre de décision vise à promouvoir ce que les anglophones appellent une "Just Culture", à savoir une atmosphère de confiance dans laquelle les collaborateurs sont encouragés à signaler les incident... more

Formation coaching - Module 1

Merci de répondre au quizz n°1 ("Faire le quizz" - case bleue sous la vidéo) avant de visualiser le module 2.

Partage d'expérience - RSBJ

 Historique - Qu'est-ce qui est important pour vous ?

Formation des équipes de changement - Collectif Transmissions

Formation des équipes de changement - Collectif transmissions, communication et travail d'équipe.

Merci de compléter le quizz final afin de valider la formation.

Exemples d'activité - Qu'est-ce qui est important pour vous? (Partie 2)

Exemples d'activité - Qu'est-ce qui est important pour vous? (Partie 2)

Exemples d'activité - Qu'est-ce qui est important pour vous? (Partie 1)

Exemple activité - Qu'est-ce qui est important pour vous? (Partie 1)

Facteurs de succès - Qu'est-ce qui est important pour vous ?

Facteurs de succès - Qu'est-ce qui est important pour vous ?

Historique - Qu'est-ce qui est important pour vous ?

Historique - Qu'est-ce qui est important pour vous ?

Concept - Qu'est-ce qui est important pour vous ?

Concept - Qu'est-ce qui est important pour vous ?

Formation coaching - Module 3

Merci de répondre au dernier quizz n°3 ("Faire le quizz" - case bleue sous la vidéo) afin de valider la formation.

Formation coaching - Module 2

Merci de répondre au quizz n°2 ("Faire le quizz" - case bleue sous la vidéo) avant de visualiser le module 3.

Collectif Transmissions - Echanges avec les observateurs - Visio

Deux sessions (au choix) sont proposées par la FHV afin d'accompagner les collaborateurs dans leur rôle d'observateurs et répondre aux éventuelles questions.

Chaque séance dure 01h15. 

La participation à la séance est facultative.

Si possible, merci de nous transmettre en amont les questions déjà identifées en interne : veronica.coelho@fhv.ch

Hygiène des mains

Sept établissements de la FHV ont répondu positivement à l’invitation qui leur a été faite de participer au collectif Hygiène des mains. Ils ont pour cela mis à disposition des ressources spécifiques en constituant notamment une équipe déléguée multidisciplinaire responsable de la mise en œuvre des outils d’amélioration proposés. Cette équipe, composée au minimum d’un médecin, d’un cadre de soins... more

Formation/sensibilisation à TeamSTEPPS (travail d'équipe pour la sécurité des patients)

TeamSTEPPS est un concept issu du Crew Resource Management, développé dans l’aviation afin d’utiliser toutes les ressources disponibles pour obtenir des vols sûrs. Ce concept est appliqué au domaine de la santé, dans le but de rendre sûrs les soins aux patients.

 

À la demande des établissements, le secrétariat général de la FHV organise une formation/sensibilisation à TeamSTEPPS.

Cette formation... more

Formation de formateurs TeamSTEPPS (Master Training)
Les établissements souhaitant participer inscrivent une équipe de trois personnes, incluant de préférence une personne issue du corps médical et une personne issue des soins infirmiers. Le profil de la troisième personne est à choisir en fonction de la mission de l'institution ou du département concerné. Les hôpitaux régionaux et les entités non‐hospitalières de taille modeste peuvent ne délégue...  more
3ème Forum francophone TeamSTEPPS

Le Forum francophone TeamSTEPPS porte sur les démarches de Crew Resource Management en santé, avec un accent sur la méthode TeamSTEPPS, incluant Stratégies et outils pour améliorer la performance d’équipe et la sécurité des patients. Il a pour but d'apporter des sources d'inspiration et de générer un échange d'expérience entre équipes et établissements intéressés par les méthodes de développement... more